顧問契約

「人事評価・給与制度」の企画・設計・導入支援

「職能等級制度」×「目標管理制度=MBO」ベースとした人事評価・給与制度を、人事系コンサルファームやシンクタンク系・メガバンク系コンサルファームと比べ圧倒的な競争優位性・差別化を図って提供します。

  • Aプラン
    15 - 20 万円/月
    • 月2回の訪問支援
    • 電話・Emailによる随時相談
    • 契約期間:原則6カ月又は1年契約で契約更新は相互の合意による
    • 但し、契約期間開始から6カ月以内については1カ月前解約予告により途中解約可

*具体的な提供業務の例

  • 「人事評価・給与制度」の企画・設計・導入支援
  • 就業規則・給与規程・予算管理制度等の整備による「人事評価・給与制度」との法的・業務的整合性の確保
  • 「責任と権限」の設計(組織図の整備・組織規程・職務権限規程・稟議規程・稟議決裁基準の設計等)
  • Bプラン
    30 - 40 万円/月
    • 週1回の訪問支援
    • 電話・Emailによる随時相談
    • 契約期間:原則6カ月又は1年契約で契約更新は相互の合意による
    • 但し、契約期間開始から6カ月以内については1カ月前解約予告により途中解約可

*具体的な提供業務の例

  • 「人事評価・給与制度」の企画・設計・導入支援
  • 年度経営計画に基づく管理会計による予実管理制度の設計
  • モニタリングシステムの導入支援

包括的な規程・ルール・使用書類整備を伴う「人事評価・給与制度」の企画・設計・導入支援(考課者訓練や人事考課の結果と定期賞与・定期昇給の決定プロセス・調整支援)

  • Cプラン
    5 万円/月
    • 隔月毎の訪問支援
    • 電話・Emailによる随時相談
    • 契約期間:原則1年契約で契約更新は相互の合意による

*具体的な提供業務の例

  • Aプラン・Bプランで提供した企画内容のアップデート
  • 法改正・経営方針や経営環境の変化に伴う具体策のアドバイス
  • 人事・労務・経営管理全般の個別専門的アドバイス

週2回以上の訪問支援や社外取締役については、別途個別に応相談