2020-06

私は人事・労務管理の仕組み作りやその運用管理を生業にしていますが、様々な業種や規模そして業歴の顧問先との関わりの中で営利事業が成立し存続していくための普遍的な要件に気づかされます。 それは、営利事業を健全に営み続けるためにはどのような...

私が顧問先の依頼に応じて人事評価・賃金制度を設計するにあたって現状の給与体系を必ずチェックします。 給与体系は企業ごと業界ごとに異なり一様ではありません。ここでは給与を構成する諸手当の意味合いや合理性・合法性そして時代環境に合致してい...

近年、労働基準法を始めとする労働者の権利を声高に主張・要求する傾向がとても強くなったように思われます。 この傾向は第一義的にはとても良いことであり「労働条件の最低限度を定めた」労働基準法を遵守することは使用者側にとって本来ならば当たり...